Zakon o podsticajima u privredi Republike Srpske (Službeni glasnik Republike Srpske broj: 107/24), koji stupa na snagu 1. januara 2025. godine, ima za cilj stimulisanje privrednog rasta, povećanje zaposlenosti i privlačenje novih investicija. Zakon donosi niz mjera koje će omogućiti podršku preduzetnicima i privrednim društvima u različitim sektorima. Ključne odredbe zakona uključuju:
- Podsticaji za povećanje plata radnika – ovim mjerama se želi podstaknuti poslodavce da povećaju plate svojih radnika, čime se doprinosi povećanju životnog standarda zaposlenih i smanjenju odliva radne snage.
- Podsticaji za ulaganja u unapređenje tehnološkog nivoa i prelazak privrede na zelenu i cirkularnu ekonomiju – Zakon omogućava dodjelu podsticaja preduzećima koja ulažu u razvoj novih proizvodnih kapaciteta, tehnologija i infrastrukture, čime se podstiče inovativnost i konkurentnost privrede.
- Podsticaji za investicije od posebnog značaja– ova mjera omogućava podršku investicijama koje imaju značajan uticaj na ekonomski razvoj, kao što su investicije u strateške sektore ili projekte koji mogu doneti dugoročne koristi za privredu i zajednicu.
- Uvođenje Registra podsticaja – Zakon uvodi centralizovani Registar podsticaja koji će omogućiti praćenje i transparentnost u dodjeli podsticaja, čime se povećava odgovornost i efikasnost sistema.
Vlada Republike Srpske će, u roku od šest mjeseci od dana stupanja na snagu ovog zakona, donijeti podzakonske propise:
- Uredbu o dodjeli podsticaja za povećanje plate radnika,
- Uredbu o dodjeli podsticaja za ulaganja,
- Uredbu o dodjeli podsticaja za investicije od posebnog značaja i
- Uredbu o Registru podsticaja u Republici Srpskoj.
Do donošenja navedenih podzakonskih propisa primjenjivaće se podzakonski propisi doneseni na osnovu Zakona o podsticajima u privredi Republike Srpske (Službeni glasnik Republike Srpske, broj: 52/19, 78/20, 37/22 i 56/22), a koji nisu u suprotnosti sa odredbama novog Zakona o podsticajima u privredi Republike Srpske (Službeni glasnik Republike Srpske broj: 107/24).
